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  • 拒當三明治主管！服務上級、培育下屬，居中領導的雙向管理智慧

    Serve Up, Coach Down: Mastering the Middle and Both Sides of Leadership

    by 納森．傑邁爾, Nathan Jamail ...
    Series Book BI7109X-001 - ideaman
    夾在老闆與下屬之間，讓你無所適從？用「侍上育下」的心態，兼顧做事與做人，扭轉上司咎責、下屬抱怨的兩難局面，打造零內鬨、無糾結的超高效工作團隊，這，才叫真正的「勞勞相挺」！美國Amazon五星好評！突破所有管理盲點的職場聖典！【同感推薦】艾兒莎∣創業家、作家李全興（老查）｜「老查old school」Youtube頻道謝文憲｜知名講師、作家、主持人比起在意職權與分工，身為主管真正重要的是，如何以正確的心態做好經營者與基層人員間的必要連結。本書不打高空，以簡練務實的內容指引身為主管應該要如何協助上級達成組織目標、培育部屬、建構堅實團隊，推薦給想要提升管理能力的經理人。－－李全興（老查）｜「老查old school」Youtube頻道老闆與部屬都是達成您工作與人生目標的重要資源，您無須厭惡他、嫌棄他，您只需「服務老闆、培育部屬」，培養並具備居中領導的雙向智慧即可。－－謝文憲｜作家、廣播主持人<. ... Read more

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    Translated by 林詠純 ...
    ★入選日本商業圖書大獎★日本亞馬遜讀者4星好評★日本超人氣企業經營講座大公開！史上最強、最簡單易懂的KPI實作聖經，從基礎到實踐，幫你輕鬆取得最佳成果！「KPI越多個，越能讓團隊成功達成業績？」「沒必要全公司都清楚KPI，老闆主管知道就好？」「這次策略成功後，馬上進行下一個？」你也這樣做嗎？原來我們都誤解了KPI！難怪事倍功半還達不到業績目標！日本資訊業龍頭瑞可利集團（Recruit）年銷售額2兆日圓的祕密就是——在激烈商場中磨練出來的「KPI管理」！KPI指的是：將「事業成功（Performance）」的「關鍵（Key）」以「數值目標（Indicator）」表現。中尾隆一郎以自身豐富的現場指導經驗為基礎，將瑞可利集團連續11年的超人氣KPI講座大公開！KPI管理簡化成10大步驟、53張簡單易懂的圖表、11項實際案例，帶你輕鬆理解：●什麼是KPI？KPI與企業策略有什麼關係？<br ... ... Read more

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  • 年輕人為什麼安靜離職？：停止淺層對話、降低內心攻防、提升有效回饋，成為共同成長的最強團隊

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    Translated by 林曜霆 ...
    Series series 職場方舟
    過度鼓勵帶來反效果，安慰太多加深打擊?!為何你好意的體貼竟加劇了彼此內心攻防？【日本書市大好評】上市急再版！東大客座教授第一線揭露年輕工作人真心話，活用１on１修復職場代溝×思想落差近年激增‧「毫無徵兆辭職」和「像離職一樣工作」的人的實用處方箋！若團隊夥伴有此現象，你們的一對一溝通急需進化！◆會議上覺得對方已理解，然而日常工作看不出有特別改變◆會後感覺雙方關係變融洽，但再次談話對方態度卻跟以前一樣★ 毫無徵兆就下線！職場年輕人為何消極工作？「笑著一對一會議隔天就收到離職信，嚇了我一跳！」「我還以為跟那個新人之間已有相當程度的理解了……」「看上去很優秀，但好像又只會聽命行事……」一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……近年來，這樣的工作人正頻繁地在職場上出現。這些人日常工作給人的印象常常是——雖然... ... Read more

    $9.99 USD

  • 上位思維：從當上主管到成為領導人，上千位執行長最想告訴你的事

    The Leap to Leader: How Ambitious Managers Make the Jump to Leadership

    by 亞當．布萊安特, Adam Bryant, 蕭美惠 ...
    ★Google前任人資長、美國空軍部長、羅技公司執行長……各界領袖齊聲推薦！好主管，不等於好領導人。人們寧可為好領導人做一份爛工作，也不願為爛領導人做一份好工作。從當上主管到成為好領導人，親炙上千位執行長的經驗與教訓，帶領他人成長，升遷不請自來！布萊安特是ExCo集團的資深董事，也是擁有30年經驗的資深記者，曾與全球1000多位執行長進行深度訪談。他在本書中淬鍊了訪談精華，精準地說明管理與領導兩者間截然不同的理由。管理與領導有何不同？管理是控制人與事，領導則是授權人們跳脫原本的看法。管理是設定界線，領導則正好相反：協助人們去除障礙與限制，達成自己從未想過能達到的目標。本書將提供務實的指引，融合上千位領袖的洞見、故事和方法，培養你成為領導者所需的關鍵技能。當你躍升為領導者，便出現一道鴻溝，你要開始為自己的工作撰寫教戰手冊，而不是執行老闆交給你的教戰手冊。你要將功勞讓給別人，出錯時則自己承擔 ... Read more

    $8.99 USD

  • 不死投資客：哈佛商學院最熱門的投資課

    ハーバード・ビジネス・スクールの投資の授業

    by 中澤知寬 ...
    Translated by 張瑜庭 ...
    Series series 站著賺錢
    　　利多消息釋出，如何判斷股價是已反映或未反映？　　連續出現利空消息，為什麼走勢不降反升？　　明明公司財報比去年亮麗，公開財報反而走跌？　　在人人都是股民、處處都是消息的時代，為什麼有人整天睡公園，有人卻能賺滿口袋？　　關鍵不在於更花俏的操作技術，更即時的反應，而是能否掌握關鍵資訊的解讀力。　　一流投資人都在用的哈佛商學院投資解讀模型　　精準掌握頂尖企業老闆的思維，瞄準能創造出長遠價值的標的　　本書作者中澤知寬身為專業投資人，他帶著疑問：「為何哈佛商學院可以教出一群在華爾街呼風喚雨的重量級投資大師？」進入哈佛商學院就讀，畢業後的他也獲得解答：「因為從這裡出去的每位學生，都具備頂尖企業老闆的思維──找出『價格』與『價值』中的可獲利空間，識別能持續增值的行動關鍵。」他在這本書中透過哈佛商學院的投資課程，運用明星教授分享的經典案例分析，示範如何從公開訊息中，找到有價值的關鍵解讀點 ... Read more

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  • 老闆信任你，部屬相挺、客戶支持的「三明治主管全局思維」：從經營關係階梯圖，到運用對話漏斗，八堂領導課讓任何人都聽你的

    Leading from the Middle: A Playbook for Managers to Influence Up, Down, and Across the Organization

    Translated by 謝孟宗 ...
    by 史考特．莫茲, Scott Mautz ...
    Series series GC標竿學院
    親力親為卻不受公司支持？為團隊鞠躬盡瘁還是惹人嫌？穿越職場波折，贏在「全套技能」，兼顧做事與做人八堂領導課練習＋行動計畫地圖 ►► 一部最完整的教戰手冊★邁向卓越的領導心態　　身為管理者，不論是上級主管還是直接負責管理的主管，為了取得優異表現，都必須在複雜的組織環境中展現領導力，並且具備適用於領導各方面的心態和全面技能。作者史考特．莫茲（Scott Mautz）曾在寶僑擔任高階主管，現在為三明治管理者帶來終極指南，以幫助他們打造影響力、取得成果。　　這本書以清晰易懂的方式，指導如何掌握人心，影響部屬、同儕以及上級主管。從探討三明治主管的定位和期望，藉由案例和清單解釋容易面臨的問題，應對時所需的領導思維和技能，進而幫助你實現影響力的跨越式增長。★應對上級的「關係階梯圖」　　與上級主管的互動可能讓人感到棘手或焦慮，但懂得應對的人明白，這不僅是中階領導者所需經營的人際關係之一 ... Read more

    $7.99 USD

  • 思考外包的陷阱：修煉「常識」的素養，在AI與專家訊息潮中找回主見

    Think for Yourself: Restoring Common Sense in an Age of Experts and Artificial Intelligence

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  • 面試的科學：破解四種面試風格，每一次升學、求職、績效面談都成功

    Interviewology: The New Science of Interviewing

    by 安娜．帕帕利亞, Anna Papalia ...
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    $11.99 USD

  • 頂尖獵才公司的識人技術：無論工作、生活，只留對的人在身邊

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    ★ 全球最大獵才公司億康先達的祕傳智慧首度公開！★ 面試、考評、銷售（判斷對方意願）、商業合作（判斷對方誠信）、交友（閃避渣男渣女）都適用！＼＼看人不是靠sense，識人眼光是可以訓練的！／／＼＼獵才專家教你用科學方法看對人、用對人！／／識人，對公司發展或個人生涯都有莫大影響！然而，很多人都是靠經驗法則，或是憑直覺。其實，看人的眼光可以靠科學方法掌握，也可以鍛鍊！作者小野壯彥曾在全球最大獵才公司億康先達10年時間，磨練了一套看人的方法。現任職於日本最大的風險投資基金GLOBIS CAPITAL PARTNERS，支援組織成長、指導創業家。他善... ... Read more

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    入圍SABEW商業圖書獎決選Next Big Idea Club 2022年度最佳財經書籍區塊鏈、比特幣、以太坊、NFT……人人都在關注的數位資產投資議題，你了解多少？還在猶豫到底該不該進場？《紐約時報》暢銷作家、美國國民財務顧問瑞克．艾德曼，為你解決所有的數位資產疑惑！▌為何許多金融顧問開始將數位資產加入投資組合？聽到數位資產（或者更直接一點地說，就是人人都聽過的比特幣），許多人都會認為這是一項高風險的投機工具。對於這項2008年才出現的金融創新發明，在很多人還抱持懷疑心態的同時，其實華爾街的頂尖金融顧問們，已經紛紛改變了觀點！2021年，富達數位資產的一項金融顧問調查顯示，有69% 金融顧問買進數位資產，是因為這樣能有效降低他們的投資組合風險，還能提高報酬率。乍聽之下，這個說法令人難以置信，但是在本書中，美國... ... Read more

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