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“kai matthiesen”

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  • Die Humanisierung der Organisation

    Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

    by Kai Matthiesen, Judith Muster, Peter Laudenbach ...
    Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen – ... Read more

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